针对您提出的“待安置一天班没上就被解除劳动合同”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在待安置期间，若您未实际到岗工作且被解除劳动合同，该解除行为的合法性需根据具体情况判断，包括合同内容、解除原因、是否支付经济补偿等。

详细分析

1. 合同内容与解除原因：

   • 首先，需要审查您的劳动合同中是否有关于待安置期间的具体约定，如工资待遇、工作职责、解除条件等。
   • 若合同中明确规定了待安置期间的具体条款，且您未违反这些条款，那么用人单位无故解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 若合同中未明确约定或约定模糊，则需要进一步分析用人单位解除劳动合同的具体原因。若用人单位以合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，且能提供充分证据，则解除可能合法。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若用人单位构成违法解除，根据《劳动合同法》规定，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿金的具体数额根据您的工作年限和月平均工资计算。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若您与用人单位就解除劳动合同一事无法达成一致，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决用人单位的解除行为是否合法，并主张相应的经济补偿或赔偿。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 保留证据：请务必保留好您的劳动合同、工资单、待安置期间的通知或证明等所有与劳动关系相关的证据。
• 与用人单位沟通：在采取法律手段之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决争议。
• 及时咨询专业律师：若您在处理此问题过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。