试用期干了3天不给工资是违法的。接下来我将为您详细分析：

一. 试用期工资权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 分析说明：即便是在试用期内，劳动者也依法享有获取劳动报酬的权利。试用期并非“白干期”，用人单位不能以试用期为借口拒绝支付工资。因此，“试用三天不合适不给结工资”的说法违反了法律规定。

二. 维权建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对试用期工资权益的了解，并要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 实际案例

• 例如，某员工在试用期内工作了三天，但因不符合岗位要求被辞退，用人单位拒绝支付这三天的工资。该员工通过向劳动监察部门投诉，最终成功追回了应得的工资。

我建议，如果您遇到了类似的情况，不要害怕维权。法律是保护劳动者权益的有力武器，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。