一个公司不可以将所有员工都转为劳务公司的员工。下面我将从公司法务和劳动法的角度，详细解释这一结论。
公司法务角度
公司架构与运营模式：
- 每个公司都有其特定的组织架构和运营模式，员工是公司的重要组成部分，他们承担着公司的各项职能和业务。
- 将所有员工转为劳务公司员工，意味着公司要彻底改变其运营模式，这通常涉及复杂的法律程序和合同变更，且可能不符合公司的长期发展战略。
法律风险与合规性：
- 劳务公司与原公司之间需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。然而，将所有员工转为劳务派遣并不符合劳务派遣的初衷和法律规定。
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，而不是公司的核心岗位或全部岗位。
劳动法角度
劳动合同关系：
- 员工与公司之间签订的是劳动合同，建立了直接的劳动关系。转为劳务公司员工后，这种直接的劳动关系将变为间接关系，可能引发一系列法律问题。
- 劳动合同中明确规定了员工的岗位职责、薪资待遇、工作时间等，这些条款在转为劳务公司员工后可能需要重新协商和签订。
员工权益保障：
- 劳务公司员工可能无法享受原公司员工应有的福利待遇，如社会保险、公积金、年终奖等。
- 转为劳务公司员工后，员工在职业发展、晋升机会等方面也可能受到限制。
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自将其转为劳务公司员工，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
- 这种行为也可能被视为违反劳动法规定，受到相关部门的处罚。
综上所述，从公司法务和劳动法的角度来看，一个公司不可以将所有员工都转为劳务公司的员工。这种做法不仅涉及复杂的法律程序和合同变更，还可能引发一系列法律问题和员工权益保障问题。因此，建议公司在考虑员工转岗或劳务派遣时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。