一个公司是可以以劳务雇员为主的，但这一模式需严格遵守相关法律法规，并确保劳务派遣的合法性与合规性。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律允许性
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所允许的。公司可以根据自身业务需求，选择使用劳务派遣员工作为主要的用工方式。然而，这并不意味着公司可以无限制地使用劳务派遣员工，而是需要遵循一定的法律限制和规定。
二、法律限制与规定
劳务派遣岗位限制：
- 劳动合同法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，公司不能将劳务派遣员工安排在核心业务岗位或长期稳定的岗位上。
劳务派遣比例限制：
- 根据相关规定，用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在防止公司过度依赖劳务派遣员工，从而保障正式员工的权益和公司的稳定发展。
同工同酬原则：
- 劳务派遣员工与正式员工应享有同工同酬的权利。公司不能因劳务派遣员工的身份而降低其工资、福利等待遇。
三、合法性与合规性建议
明确劳务派遣协议：
- 公司与劳务派遣单位应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款。
加强劳务派遣员工管理：
- 公司应加强对劳务派遣员工的管理，确保其遵守公司的规章制度和劳动纪律。同时，公司也应为劳务派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和职业素养。
定期审查劳务派遣情况：
- 公司应定期审查劳务派遣情况，确保派遣岗位、派遣比例等符合法律法规的规定。如发现违规行为，应及时进行整改，以避免法律风险。
四、潜在法律风险与后果
行政处罚风险：
- 如果公司违反劳务派遣的相关规定，如超比例使用劳务派遣员工、未签订劳务派遣协议等，可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动争议风险：
- 劳务派遣员工与正式员工在待遇、权益等方面存在差异时，可能引发劳动争议。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失和法律风险。
总结与建议：公司可以以劳务雇员为主，但必须严格遵守相关法律法规和规定，确保劳务派遣的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。