结论：劳务公司是否可对个人承包，需分情况讨论。在建筑行业等特定领域，劳务公司通常不可将劳务承包给个人；而在某些非特定行业或简单、临时性的劳务活动中，法律法规可能未严格禁止，但仍需谨慎评估风险。
一、建筑行业等特定领域的限制
资质要求：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，建筑劳务作业的分包方必须为具有相应资质的企业。个人显然无法满足这些法定资质要求，如技术人员配备、技术装备、安全生产条件等。
- 法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款明确规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，同时禁止分包单位将其承包的工程再分包。
法律风险：
- 将劳务承包给个人存在诸多法律风险，如个人可能缺乏足够的经济实力来承担赔偿责任，一旦发生劳动纠纷或安全事故，往往难以承担相应的法律后果。
- 法律后果：建筑劳务公司若违反规定将劳务承包给个人，将面临建设行政主管部门的严厉处罚，包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。同时，因违法分包导致的工程质量问题或安全事故，建筑劳务公司需与个人承担连带赔偿责任。
二、非特定行业或简单、临时性劳务活动的可能性
法律法规的灵活性：
- 在某些非建筑等特殊行业领域，或者对于一些简单、临时性的劳务活动，法律法规可能没有严格禁止个人作为劳务承包方。但这并不意味着在所有情况下个人都可以作为承包方，仍需仔细审查当地的法律法规和相关规定。
风险评估与谨慎操作：
- 即使法律法规未严格禁止，劳务公司在选择个人作为承包方时仍需谨慎评估风险。个人可能缺乏规范的管理体系和足够的经济实力，这增加了施工过程中的不确定性和潜在风险。
- 建议：劳务公司应优先考虑具备相应资质的企业作为承包方，以确保劳务承包的合法性和有效性，避免潜在的法律风险和经济损失。
三、综合建议与操作指南
严格遵守法律法规：
- 劳务公司在将业务承包给个人时，必须严格遵守相关法律法规，特别是涉及特定行业（如建筑行业）时更应谨慎。务必确保分包对象具备相应的资质条件，并经过发包单位的同意。
加强内部管理与监督：
- 劳务公司应加强对分包单位的管理和监督，确保其遵守相关法律法规和合同约定。这包括审查分包单位的资质证明、过往业绩、管理能力等方面，以及建立健全的质量控制体系和安全生产管理制度。
寻求专业法律意见：
- 在实际操作中遇到具体的法律问题或需要进一步的法律咨询时，劳务公司应及时向我咨询，以获取针对性的解答和指导。
总结：劳务公司是否可对个人承包需根据具体情况判断。在建筑行业等特定领域，通常不可将劳务承包给个人；而在非特定行业或简单、临时性劳务活动中，虽可能未严格禁止，但仍需谨慎评估风险。劳务公司应严格遵守法律法规，加强内部管理与监督，并在需要时寻求专业法律意见。