劳务派遣并不能派到所有公司。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的适用范围

1. 根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这表明，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有其特定的设立条件和经营范围。
2. 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而非所有类型的工作岗位都适合采用劳务派遣方式。

二. 对用工单位的限制

1. 用工单位的性质：并非所有公司都可以作为劳务派遣的用工单位。通常，用工单位需要是依法设立并有效存续的企业、事业单位、社会团体等组织。
2. 用工岗位的要求：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。这意味着，对于核心、长期或关键性的工作岗位，一般不适合采用劳务派遣。

三. 法律禁止的派遣情形

1. 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能明确禁止或限制使用劳务派遣，如涉及国家安全、秘密等特殊岗位。
2. 此外，如果用工单位存在违法违规用工、拖欠工资等行为，也可能导致劳务派遣合同无效或被解除。

综上所述，劳务派遣并不能派到所有公司，而是受到法律法规的严格限制和约束。在选择劳务派遣作为用工方式时，用工单位和劳务派遣单位都需要仔细审查并遵守相关法律法规，确保合法合规。我建议在实际操作中，应充分考虑劳务派遣的适用范围和限制条件，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。