关于国央企取消监事会时，职工监事免职是否还需要履行民主程序的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

在国央企取消监事会的情况下，职工监事的免职通常仍然需要履行相应的民主程序。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规，职工监事作为公司监事会的重要组成部分，其选举和免职通常都需要遵循一定的民主程序。
   • 即便监事会本身被取消，职工监事的免职也不能随意进行，而应当依据公司章程和相关法律法规的规定，通过合法的民主程序进行。

2. 民主程序的重要性：

   • 民主程序是保障职工监事权益、确保公司决策民主化、科学化的重要机制。
   • 通过民主程序免职职工监事，可以确保这一过程的公正性、透明性和合法性，维护公司的稳定和发展。

3. 具体操作流程：

   • 在实际操作中，国央企取消监事会并免职职工监事时，通常需要召开职工大会或职工代表大会等民主会议。
   • 在会议上，应当明确说明取消监事会的原因以及免职职工监事的具体理由，并听取职工代表的意见和建议。
   • 最后，通过投票或其他民主方式决定是否免职职工监事，并确保整个过程的合法性和有效性。

综上所述：

在国央企取消监事会的情况下，职工监事的免职仍然需要履行相应的民主程序。这是为了保障职工的合法权益、确保公司决策的民主化和科学化，以及维护公司的稳定和发展。如果在这一过程中遇到任何法律问题或疑问，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和建议。