针对您提出的问题，关于公司员工举报主管有经济问题后，主管上交了钱，这个主管是否违法以及如何处理，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：主管是否违法，需要根据具体情况来判断，包括经济问题的性质、金额大小、是否涉及职务犯罪等。上交钱款并不必然意味着主管没有违法，只是可能表明其有悔过或弥补过错的意愿。处理此类问题，公司应依据内部规章制度和法律法规进行，可能涉及纪律处分、法律追责等多个层面。

接下来，我将从多个角度对此问题进行分析：

1. 经济问题的性质与金额：

   • 如果主管的经济问题属于轻微的财务违规，如小额的报销不实，且其主动上交并承认错误，可能只构成公司内部纪律问题，不构成违法。
   • 如果涉及大额贪污、挪用公款或职务侵占等，即使主管上交了钱，也仍然可能构成犯罪，需要依法追究其刑事责任。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司应首先依据内部规章制度对主管的行为进行调查和评估。如果规章制度中有明确规定此类行为的处理办法，如警告、罚款、解雇等，公司应依规处理。
   • 同时，公司应确保调查过程的公正性和透明度，避免对主管造成不当的侵害。

3. 法律层面：

   • 如果主管的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合调查。
   • 如果不构成犯罪，但违反了相关法律法规（如《公司法》、《劳动法》等），公司可依法追究其法律责任，如要求赔偿损失、承担违约责任等。

4. 后续处理建议：

   • 公司应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
   • 完善内部监管机制，加强对财务等重要岗位的监督和管理，防止类似事件再次发生。
   • 对于已经发生的问题，公司应依法依规处理，维护公司的合法权益和员工的正当利益。

综上所述，主管是否违法以及如何处理，需要根据具体情况来判断。公司应依据内部规章制度和法律法规进行妥善处理，并加强预防和监管工作。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。