国有企业人员出差，对方单位付了住宿费，这一行为是否违规，需要具体分析。下面我将从几个角度进行阐述：

1. 政策与规定：

   • 国有企业通常有严格的财务管理制度和廉洁从业规定，对于员工出差的费用报销有明确的规范。
   • 如果国有企业内部规定或相关政策明确禁止接受对方单位支付的住宿费，那么这一行为就构成违规。

2. 实际情况分析：

   • 如果对方单位支付住宿费是出于业务合作、交流或礼尚往来的考虑，且金额不大，未构成不正当利益输送，同时国有企业人员也未因此给予对方单位任何不正当的利益或回报，那么这一行为可能不被视为违规。
   • 但如果国有企业人员接受对方单位支付的住宿费，同时在对方单位有业务往来或决策权方面存在利益关联，那么这一行为可能被视为违规，甚至可能构成受贿等违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果这一行为被认定为违规，国有企业人员可能会面临纪律处分、经济处罚等后果。
   • 如果构成违法，还可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。

综上所述，国有企业人员出差时，对方单位支付住宿费是否违规，需要根据具体情况进行分析。建议国有企业人员在出差过程中严格遵守相关规定和政策，避免接受任何可能构成违规或违法的利益。如果有任何疑问或不确定的情况，应及时咨询企业内部法务部门或专业律师。同时，企业也应加强内部管理和监督，确保员工行为合规。