中途离职者宿舍费一般应由离职者自己承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 宿舍费承担原则

1. 合同约定：首先，应查看劳动合同或相关协议中是否有关于宿舍费承担的具体约定。如果合同中明确规定了宿舍费的承担方式，那么应按照合同约定执行。
2. 无合同约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定宿舍费的承担方式，那么通常情况下，宿舍费应由使用者即离职者自己承担。这是因为宿舍是公司为员工提供的住宿便利，而并非公司的强制义务，员工使用宿舍即应承担相应的费用。

二. 法律依据

• 虽然我国法律没有直接规定宿舍费的承担问题，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”宿舍费作为员工福利的一部分，其承担方式应由双方通过合同或协议进行约定，如无约定，则应遵循公平原则，由使用者承担。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，公司通常会与员工在劳动合同或相关协议中明确宿舍费的承担方式，以避免后续产生纠纷。如果合同中没有明确约定，公司在员工离职时要求员工承担宿舍费也是合理的，因为这符合公平原则。

综上所述，中途离职者宿舍费一般应由离职者自己承担。如果劳动合同或相关协议中有明确约定，则按照合同约定执行；如果无明确约定，则应遵循公平原则，由使用者即离职者承担宿舍费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。