女职工在孕期、产期、哺乳期享有全面的劳动保护权益。这些权益具体包括但不限于以下几点：

一. 孕期保护

1. 禁忌劳动范围：用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动，如接触有毒物质、抗癌药物生产、放射性物质操作等，以及高处、冷水、低温、高温和噪声等特定条件下的作业。
   • 例如，女职工在怀孕期间，不能被安排到充满化学毒气的环境中工作，以保护母婴健康。
2. 劳动时间与休息：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内为其安排休息时间。同时，女职工进行产前检查的时间计入劳动时间。
   • 例如，怀孕7个月以上的女职工，每天应有适当的休息时间，且产检时间算作工作时间，不影响工资收入。

二. 产假待遇

1. 产假天数：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或多胞胎生育时，产假将相应增加。
   • 例如，正常生育的女职工可以享受98天产假，如果是难产或多胞胎，产假还会适当增加。
2. 产假工资与津贴：已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付产假前工资标准的津贴。生育或流产的医疗费用也按生育保险规定支付。
   • 例如，参加了生育保险的女职工，在产假期间可以领取生育津贴，且生育医疗费用也能得到报销。

三. 哺乳期保护

1. 哺乳时间与安排：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳一个婴儿增加1小时。此时间计入劳动时间，不影响女职工的工资和出勤考核。
   • 例如，哺乳期女职工每天有1小时的哺乳时间，如果生了双胞胎，则每天有2小时的哺乳时间，这些时间都算作工作时间。
2. 禁忌劳动范围：哺乳期女职工（特别是哺乳未满1周岁婴儿的）不得被安排从事第三级体力劳动强度的劳动、哺乳期禁忌的劳动，以及加班和夜班劳动。
   • 例如，哺乳期女职工不能被安排到需要重体力劳动的岗位，也不能被安排加班或夜班。

综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期享有全面的劳动保护权益，这些权益受到法律的严格保护。如果用人单位侵犯了这些权益，女职工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。