关于您提到的“之前的股东现在投诉工资没有给他发”这一问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
结论前置
该问题的处理需要明确股东身份与劳动关系之间的区别，以及公司是否确实存在拖欠工资的行为。若股东同时担任公司职务并存在劳动关系，则有权要求公司支付工资；若仅为股东身份，则无权以股东身份要求工资。同时，需考虑公司是否存在拖欠工资的客观事实，并据此采取相应措施。
详细分析
股东身份与劳动关系的区分：
仅为股东：若该股东仅持有公司股份，并未在公司担任任何职务或与公司形成劳动关系，则他无权以股东身份要求公司支付工资。股东的投资回报主要通过股息、红利或股权转让等方式实现。
股东兼员工：若该股东同时在公司担任职务，如董事、监事、经理等，并与公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，则他有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
拖欠工资的事实认定：
存在劳动关系：若股东兼员工确实存在劳动关系，且公司未按时支付工资，他可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
证据收集：在主张拖欠工资时，股东兼员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
法律建议：
协商解决：首先，建议股东与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试达成和解。
法律途径：若协商无果，股东可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
专业咨询：在处理此类纠纷时，建议股东咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，处理此类问题需要明确股东身份与劳动关系之间的区别，并根据实际情况采取相应的法律措施。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。