你好，我是陈晓辉律师，专注于公司事务和股权转让领域。针对你提出的“公司一点资源都不给我怎么办”的问题，我将从法律和专业角度为你提供一些建议。

首先，我们需要明确一点，公司为员工提供必要的资源是其应尽的责任，以确保员工能够正常完成工作任务。如果公司未能提供必要的资源，这可能会构成对员工权益的侵犯。

具体建议如下：

1. 明确资源需求与职责：

   • 首先，你需要明确自己工作职责所需的具体资源，并尝试与上级或相关部门进行沟通，明确表达你的需求。
   • 如果你的职责中确实包含了需要特定资源支持的任务，而公司未能提供，那么你有权要求公司履行其提供资源的义务。

2. 内部沟通与协商：

   • 尝试与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明你面临的困境以及资源缺失对工作的影响。
   • 寻求内部解决方案，比如调整工作任务、重新分配资源或寻求其他部门的协助。

3. 利用公司政策与制度：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策，了解是否有关于资源提供、工作职责或员工权益的明确规定。
   • 如果公司政策中有相关规定，你可以依据这些规定来要求公司履行其义务。

4. 法律途径：

   • 如果内部沟通无果，且公司政策或法律规定了你的权益受到侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。

5. 考虑职业发展：

   • 如果公司长期无法提供必要的资源，且对你的职业发展造成严重影响，你也需要考虑是否需要寻找一个更能支持你职业发展的工作环境。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 保留好所有与资源缺失相关的证据，如沟通记录、邮件、工作日志等，以备不时之需。
• 如果需要法律帮助，随时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。