针对国企超标准报销差旅费的问题，首先需要明确的是，差旅费的报销应当遵循相关的规定和标准，以确保公共资金的合理使用和避免浪费。以下是对此问题的详细解答：
一、差旅费报销的基本原则
依据明确：差旅费的报销应依据国家或企业内部的差旅费管理办法进行，这些办法通常会详细规定差旅费的开支范围、标准和报销流程。
标准统一：报销时应遵循统一的标准，不得擅自提高或降低。这些标准通常包括交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等各项费用的限额。
审批严格：出差前需经过严格的审批程序，确保出差的必要性和合理性。出差结束后，也应及时办理报销手续，并提供相关的凭证和单据。
二、超标准报销差旅费的定性
如果国企员工在报销差旅费时超出了规定的标准，那么这种行为通常会被视为违规或违纪行为。具体来说：
违反规定：超标准报销差旅费直接违反了国家或企业内部的差旅费管理办法，属于不按规定开支和报销差旅费的行为。
损害公共利益：超标准报销会导致公共资金的浪费，损害企业和国家的利益，同时也可能引发不公平现象，影响员工之间的和谐关系。
可能涉及违法：如果超标准报销的行为情节严重，还可能涉嫌违法，需要承担相应的法律责任。
三、超标准报销差旅费的处理方式
对于超标准报销差旅费的行为，应采取以下措施进行处理：
追回违规资金：对于已经超标准报销的费用，应要求相关责任人退回违规资金，以确保公共资金的安全和合规使用。
通报批评：根据情节的严重程度，可以对相关责任人进行通报批评，以示惩戒，并提醒其他员工遵守规定。
行政处分：对于情节较为严重的违规行为，可以报请相关责任人所在单位按规定给予行政处分，如警告、记过等。
法律追究：如果超标准报销的行为涉嫌违法，应依法移送司法机关处理，追究相关责任人的法律责任。
四、总结与建议
综上所述，国企超标准报销差旅费是一种违规或违纪行为，应严格按照相关规定进行处理。为了避免类似情况的发生，建议国企加强差旅费管理，建立健全的审批制度和报销流程，同时加强对员工的培训和教育，提高员工的合规意识和法律意识。此外，还应加强内部监督和审计，及时发现和纠正违规行为，确保公共资金的合规使用。