关于被举报职务侵占的店长是否还有可能留下来上班，这个问题涉及多个层面的考量，以下是我基于法律和公司管理常规做法的综合分析：

首先，职务侵占是一项严重的违法行为，如果店长被举报且经调查属实，那么其很可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、接受行政处罚甚至刑事责任。在这种情况下，店长继续留在公司上班的可能性极低，因为公司的合法权益和声誉需要得到保护，通常会采取解除劳动合同等严厉措施。

然而，如果举报尚未经过充分调查，或者调查结果显示店长并未构成职务侵占，那么店长继续留在公司上班的可能性就存在。在这种情况下，公司可能会根据调查结果和内部规定，对店长进行相应的处理，如警告、罚款等，但不一定会解除劳动合同。

此外，还需要考虑公司的具体政策和态度。有些公司对于员工的违法行为采取“零容忍”态度，一旦查实即立即解雇；而有些公司则可能更注重员工的改正和再教育，会给予一定的机会和空间。因此，店长的去留也很大程度上取决于公司的具体政策和态度。

综上所述，被举报职务侵占的店长是否还能留下来上班，取决于多个因素的综合考量，包括举报的真实性、公司的政策和态度等。如果店长确实存在职务侵占行为，那么继续留在公司上班的可能性极低；如果举报不实或公司政策较为宽容，那么店长可能还有继续上班的机会。但无论如何，我都建议公司应该秉持公正、公平的原则，对举报进行充分调查，并根据调查结果做出合理的处理决定。

如果你或你所在的公司面临类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。