首先，国企在查到入职前有案底的员工时，应依据相关法律法规和企业内部规定，妥善处理该情况。以下是我对该问题的详细分析：

1. 核实案底信息：

   • 国企应首先通过正规渠道核实员工的案底信息，确保信息的准确性和真实性。
   • 核实过程中，应尊重员工的隐私权，避免泄露不必要的个人信息。

2. 评估案底性质：

   • 根据案底的具体性质（如刑事、行政等）和严重程度，评估其对员工在国企工作的潜在影响。
   • 对于轻微或已经得到妥善处理的案底，可考虑不予过分关注；但对于严重或涉及诚信、道德问题的案底，则需进一步审慎处理。

3. 参考企业内部规定：

   • 国企应查阅自身的人事管理制度、员工手册等内部文件，了解对于员工案底的具体处理规定。
   • 若内部规定中有明确条款，应依据规定执行；若无明确规定，则需结合企业实际情况和法律法规进行决策。

4. 与员工沟通：

   • 在确认案底信息后，国企应与员工进行坦诚沟通，了解其对于案底的看法和解释。
   • 鼓励员工提供相关证明材料或解释说明，以便更全面地评估其工作能力和职业操守。

5. 依法决策：

   • 根据核实后的案底信息、评估结果以及企业内部规定，国企应依法作出决策。
   • 决策过程中，应确保公平、公正、合法，避免歧视或不当处理。

6. 后续管理：

   • 对于决定继续聘用的员工，国企应加强后续管理，关注其工作表现和行为规范。
   • 如有必要，可制定针对性的管理措施或监督机制，确保员工遵守企业规章制度和法律法规。

综上所述，国企在查到入职前有案底的员工时，应秉持依法、公正、公平的原则，结合企业实际情况和内部规定，妥善处理该情况。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。