超龄农民工申请工伤确实需要确认劳动关系。以下是详细分析：

一. 劳动关系是工伤认定的前提

• 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的核心条件是“存在劳动关系”且“因工作原因受伤”。这意味着，对于超龄农民工而言，要申请工伤认定，首先必须确认其与用人单位之间存在劳动关系。

二. 未享受养老保险待遇的超龄农民工可能成立劳动关系

• 若超龄农民工未享受养老保险待遇，则其与用人单位之间仍可能成立劳动关系。这一点在最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用工伤保险条例请示的答复》中得到了明确。因此，在这种情况下，超龄农民工受伤可以认定为工伤。

三. 已享受养老保险待遇的超龄农民工通常按劳务关系处理

• 相反，如果超龄农民工已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此这种情况下受伤通常不能认定为工伤。

四. 实务难点：如何证明“劳动关系”

• 超龄农民工在申请工伤时，必须提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括工资流水、工作证件、书面协议以及同事的证人证言等。

我的观点：超龄农民工在申请工伤认定时，务必先确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这是工伤认定的前提，也是决定其能否享受工伤保险待遇的关键。同时，建议超龄农民工在工作期间注意保存相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。