这属于加班规定不明确导致的劳动争议问题，应当首先查看公司关于加班的具体规定，并结合劳动合同法的相关规定来处理。

一. 分析公司加班规定与劳动合同

1. 查看公司规章制度：首先，你需要查看公司是否有明确的加班规定，比如加班的申请流程、批准权限等。如果公司有明确规定，那么应当按照规定执行。

   • 例如，有的公司规定，加班必须经过直接上级（如主任）的批准，那么班长说的加班可能就不具有法律效力。

2. 检查劳动合同：其次，检查你的劳动合同中是否有关于加班的条款。劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，如果合同中有关于加班的明确约定，那么应当遵循合同约定。

二. 结合劳动合同法进行处理

1. 加班需协商：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，无论是主任还是班长，都不能单方面决定加班，而应当与劳动者进行协商。

2. 加班费的支付：如果最终确定需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常按照平时工资的1.5倍、2倍或3倍来计算，具体取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。

三. 处理建议

1. 与上级沟通：首先，你可以与主任和班长进行沟通，明确加班的规定和流程。如果主任和班长的说法不一致，可以请求他们出示公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，以便做出判断。

2. 保留证据：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么可以保留相关的证据，比如与主任和班长的聊天记录、公司的加班规定等，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：如果无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。