面对公司现在故意逼人走，但邮箱等通信工具都属于公司的情况，如何拍照留存作为证据是一个需要谨慎处理的问题。以下是我给出的建议：
首先，明确证据的重要性：
在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。因此，你需要确保所收集的证据具有合法性、真实性和关联性。
其次，关于拍照留存的具体操作：
确保拍照的合法性：
- 在拍照前，确保你的行为不会侵犯公司的商业秘密或他人的隐私权。
- 如果可能，与公司沟通并告知你的意图，以避免后续的法律纠纷。但请注意，如果公司明确反对，你需要寻找其他合法的证据收集方式。
选择适当的拍照时机和角度：
- 选择在光线充足、画面清晰的情况下拍照。
- 确保照片能够清晰地展示邮件的内容、发送者、接收者以及发送时间等关键信息。
拍照后的处理：
- 将照片保存在安全、可靠的地方，以防丢失或被篡改。
- 如果可能，对照片进行备份，以增加其安全性。
此外，除了拍照留存外，你还可以考虑其他证据收集方式：
- 截图保存：对于重要的邮件或聊天记录，你可以通过截图的方式将其保存下来。截图时，确保包含所有关键信息，并注明截图的时间和来源。
- 打印保存：如果邮件或聊天记录可以打印，你也可以选择将其打印出来并妥善保存。
- 第三方见证：如果可能，你可以邀请无利害关系的第三方见证你的证据收集过程，以增加证据的可信度。
最后，关于证据的使用：
- 在使用这些证据之前，请务必咨询专业律师（如我），以确保你的证据符合法律要求，并能够在法律程序中发挥应有的作用。
- 如果需要将这些证据提交给法院或仲裁机构，请确保你按照相关程序和要求进行提交。
综上所述，拍照留存作为证据是一种有效的证据收集方式，但你需要确保其行为合法、照片清晰，并考虑其他证据收集方式以增加证据的可信度和完整性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。