如果公司试图逼迫员工离职，员工需要收集一系列证据来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析需要收集的证据类型：
书面证据：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
- 公司规章制度：特别是那些涉及员工离职、解雇、降薪等方面的规定，这些可能是公司逼迫你离职的依据或手段。
- 书面通知或决定：如公司发出的降薪通知、调岗通知、解雇通知等，这些直接证明了公司的行为。
- 邮件、短信、微信等聊天记录：如果公司通过这些方式与你沟通逼迫离职的事宜，务必保存好相关记录。
口头证据：
- 录音或录像：如果公司领导或人力资源部门在与你谈话时明确表示了逼迫离职的意图，可以尝试进行录音或录像（需确保不违反法律规定，如未经对方同意的录音在某些情况下可能不被法院采纳）。
- 证人证言：如果有其他同事在场并听到了公司逼迫你离职的言论，他们的证言也可以作为证据。
行为证据：
- 工作安排变化：如公司突然无故调整你的工作岗位、工作内容或工作时间，且这些调整明显不合理或不利于你，可能是逼迫离职的手段。
- 薪资变化：如公司无故降低你的薪资或停发薪资，这也是逼迫离职的常见手段。
- 工作环境变化：如公司故意制造恶劣的工作环境，如孤立你、不分配工作任务等，以迫使你主动离职。
其他相关证据：
- 医疗证明：如果公司逼迫离职的行为导致你精神或身体上受到伤害，相关的医疗证明也是重要的证据。
- 社保缴纳记录：证明你与公司存在持续的劳动关系，以及公司是否依法为你缴纳了社会保险。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性：收集证据的过程中，务必遵守法律法规，不得侵犯他人的合法权益，如未经同意的录音可能不被法院采纳。
- 确保证据的完整性：尽可能收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
- 及时保存证据：一旦发现公司有逼迫离职的迹象，应立即开始收集并保存证据，以防证据灭失或难以获取。
如果公司确实存在逼迫员工离职的行为，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司不得无故解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金或赔偿金。因此，在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿；如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我建议你如果遇到此类情况，务必保持冷静，及时收集并保存好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刘超律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。