家里有事一般不能直接作为辞职的法定理由，但可以作为与用人单位协商解除劳动合同的依据。具体分析如下：

一. 辞职的法定理由

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的法定程序，但并未规定具体的辞职理由。
• 同时，《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以即时解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，但“家里有事”并不属于这些情形之一。

二. 与用人单位协商

• 虽然“家里有事”不是法定的辞职理由，但劳动者可以与用人单位进行协商，说明家里的情况，并请求提前解除劳动合同。
• 如果用人单位理解并同意，双方可以协商一致解除劳动合同，此时“家里有事”就可以作为双方协商的依据。

三. 实际操作建议

• 我建议，在因家里有事需要辞职时，应首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职和解除劳动合同的条款。
• 然后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明家里的情况，并表达希望提前解除劳动合同的意愿。
• 如果用人单位同意，应签订书面的解除劳动合同协议，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，家里有事虽然不能直接作为辞职的法定理由，但可以与用人单位协商解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。