辞职原因是否可以推给家里人，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 从法律角度来看：

   • 辞职是员工个人与用人单位之间劳动关系的解除行为，其原因通常涉及个人职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素。
   • 法律并没有明确规定辞职原因必须或不能推给家里人，因此，从法律层面讲，将辞职原因推给家里人并不违反法律规定。

2. 从职场伦理和实际操作角度来看：

   • 将辞职原因推给家里人可能被视为一种不够成熟或缺乏责任感的做法。职场中，通常期望员工能够坦诚地面对自己的职业选择和决定，而不是将责任归咎于他人。
   • 在实际操作中，如果用人单位要求员工提供具体的辞职原因，员工应当如实陈述，以便用人单位了解员工离职的真实情况，并对后续的人事安排做出合理调整。

3. 从个人发展角度来看：

   • 将辞职原因推给家里人可能会对个人职业发展产生不利影响。未来在求职过程中，新用人单位可能会对此产生疑虑，担心员工在面对困难或挑战时缺乏独立解决问题的能力。

综上所述，虽然从法律角度讲，辞职原因可以推给家里人，但从职场伦理、实际操作以及个人发展角度来看，这并不是一个明智的选择。建议你在辞职时，能够坦诚地面对自己的职业选择和决定，如实陈述辞职原因，这样更有利于你的职业发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。