关于您提到的“劳务合同快到期了，公司换另一家劳务公司签合同”的情况，以下是我的分析和建议：

核心结论：公司更换劳务公司签合同，可能涉及您与原劳务公司的合同终止以及与新劳务公司的新合同签订，需关注合同条款变化、权益保障及潜在风险。

1. 合同终止与续签：

   • 首先，您需要确认与原劳务公司的合同是否明确规定了合同到期后的续签或终止条件。若合同中有相关条款，应按照约定执行。
   • 若合同未明确规定，您有权选择是否继续与原劳务公司续签合同。若您选择不续签，应确保与原劳务公司妥善办理离职手续，避免产生纠纷。

2. 新合同签订：

   • 在与新劳务公司签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利、违约责任等关键条款。
   • 确保新合同提供的条件不低于原合同，且符合当地法律法规的要求。如有疑虑或不满，可与新劳务公司协商修改。

3. 权益保障：

   • 在整个过程中，您应保留好与原劳务公司的合同、工作记录、薪资证明等相关证据，以备不时之需。
   • 若在新合同签订或执行过程中遇到任何问题，如权益受损、合同违约等，应及时向新劳务公司提出，并寻求法律援助。

4. 潜在风险：

   • 更换劳务公司可能带来工作环境、团队氛围等变化，您需做好心理准备和适应。
   • 新劳务公司的经营状况、信誉度等也是您需要考虑的因素，可通过查询公司注册信息、经营许可等方式进行初步了解。

总之，面对公司更换劳务公司的情况，您应谨慎对待新合同的签订，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。