上班时受伤，应立即采取一系列措施来维护自己的权利，确保获得应有的工伤赔偿和保障。具体步骤如下：
一. 立即就医并报告
- 及时就医：受伤后，第一时间前往定点医疗机构就医，确保自身生命安全和健康，同时保留好所有就医凭证，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 例如，若你在工作中不慎摔倒导致骨折，应立即前往医院救治，并妥善保存所有医疗单据。
- 报告用人单位：尽快向用人单位报告工伤情况，以便单位及时采取相应措施并启动工伤申报程序。
- 例如，你可以通过书面形式或电子邮件向人事部门报告事故情况，并说明受伤经过和治疗情况。
二. 确认劳动关系
- 保存劳动合同：若与用人单位签订了劳动合同，应妥善保存，这是确认劳动关系最直接的证据。
- 收集证据：如果没有劳动合同，应收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
三. 申请工伤认定
- 申请时间：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，你可以在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条，规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 例如，你需要准备工伤认定申请表、劳动合同或事实劳动关系证明、医院的诊断证明书等材料。
四. 劳动能力鉴定
- 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 例如，若你因工伤导致手指残疾，影响工作能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
五. 协商赔偿
- 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 例如，若你被鉴定为十级伤残，可与用人单位协商具体的赔偿金额和支付方式。
六. 法律途径
- 申请仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 例如，若你对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起工伤赔偿诉讼。
在整个过程中，务必注意保留好所有与工伤相关的证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。我建议你按照上述步骤逐一操作，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，你可以继续咨询我。