收到公司书面调离原工作地通知后，你应当首先仔细审查通知内容，并结合自身情况做出相应决策。以下是我的具体建议：
一. 审查通知内容
- 确认调离原因和依据：查看通知中是否明确说明了调离的原因，以及这一决定是否符合公司规定或劳动合同中的相关条款。
- 了解新工作地点和岗位：确认新工作地点的具体位置、工作环境、岗位职责等关键信息，以便评估调离对你个人生活和工作的影响。
- 注意调离期限：查看通知中是否规定了调离的期限，以及你需要在何时前做出回应或完成调离手续。
二. 结合自身情况做出决策
如果同意调离：
- 回复公司：及时以书面形式回复公司，明确表示你同意调离，并询问具体的调离流程和手续。
- 准备调离：按照公司的要求，做好调离前的准备工作，如交接工作、整理个人物品等。
如果不同意调离：
- 与公司沟通：尝试与公司进行协商，表达你的意见和诉求，看是否有其他解决方案或调整空间。
- 考虑法律途径：如果公司坚持调离且你认为该决定违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果调离涉及劳动合同的变更（如工作地点、岗位等），公司应与你协商一致，并签订书面变更协议。如果公司单方面强行调离，可能构成违约，你可以依法维护自己的权益。
我建议你在收到调离通知后，务必保持冷静，仔细审查通知内容，并结合自身情况做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。