公司因人少部门合并而要降职员工，需确保此行为不违反劳动法规定，且应与员工协商一致。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司降职行为的合法性
- 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若劳动合同中明确规定了员工的职位，公司单方面降职可能构成违约。
- 公司规章制度：若公司规章制度或员工手册中有关于部门合并、职位调整的相关规定，且这些规定不违反法律法规，公司可依据此进行降职操作。但需注意，规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示。
二. 员工权益保护
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降职前应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 经济补偿：若因公司原因导致员工降职，且降职导致员工工资、福利等受损，公司应依法给予经济补偿。
三. 应对措施
- 查看劳动合同和规章制度：首先，员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于职位、薪资、福利等方面的约定。
- 与公司协商：若公司提出降职，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如保持原职位、调整至其他岗位或给予经济补偿等。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因人少部门合并而要降职员工时，应确保行为的合法性，并与员工协商一致。员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。我建议员工在遭遇降职时，首先查看劳动合同和规章制度，然后与公司进行协商，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。