残疾在职职工在劳动法中有特殊的规定，主要体现在对残疾人的就业保护、福利待遇以及避免歧视等方面。以下是对这些规定的详细解读：

一. 残疾人的就业保护

1. 按比例安排残疾人就业：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位有责任按比例安排残疾人就业。未达到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金。这一规定旨在促进残疾人的就业机会，确保他们在职场中的平等地位。
2. 提供适合残疾人的工作岗位：用人单位应根据残疾人的身体状况和劳动能力，为他们提供适合的工作岗位和必要的劳动条件。这包括提供无障碍设施、调整工作流程等，以确保残疾人能够顺利完成工作任务。

二. 残疾人的福利待遇

1. 同工同酬：残疾在职职工享有与健全职工相同的工资待遇，不得因残疾而降低其工资或福利待遇。《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，这些权利同样适用于残疾职工。
2. 社会保险和福利：用人单位应依法为残疾职工缴纳社会保险费，并提供与其他职工相同的福利待遇。这包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，确保残疾职工在面临风险时能够得到及时有效的保障。

三. 避免对残疾人的歧视

1. 禁止歧视性行为：用人单位在招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面，不得对残疾职工进行歧视。《残疾人保障法》明确禁止基于残疾的歧视行为，保障残疾职工的平等就业权利。
2. 建立反歧视机制：用人单位应建立健全反歧视机制，加强对残疾职工的保护和管理。这包括制定反歧视政策、设立投诉渠道等，确保残疾职工在职场中不受歧视和侵害。

我的观点：残疾在职职工在劳动法中享有特殊的保护和支持，这些规定旨在促进他们的就业机会、保障他们的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，为残疾职工提供平等、公正的工作环境，确保他们能够充分发挥自己的才能和潜力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。