单位查出个人有违法记录，并不一定会直接开除员工。这个问题涉及多个方面，包括单位的内部规章制度、劳动合同的约定、违法记录的性质和严重程度，以及相关的法律法规等。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 单位内部规章制度：

   • 每个单位都有自己的规章制度，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果规章制度中明确规定，员工有某些违法行为将被开除，那么单位在查出员工有相应违法记录时，可能会依据该规定进行开除处理。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者违法记录的性质并不严重到足以构成开除的理由，那么单位就不能仅凭违法记录就开除员工。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间的重要约定，其中可能包含关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中明确约定，员工有违法行为将构成严重违约，单位有权解除合同，那么单位在查出员工有违法记录时，可能会依据该约定进行开除处理。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，或者违法记录并不构成严重违约，单位就不能仅凭此开除员工。

3. 违法记录的性质和严重程度：

   • 违法记录的性质和严重程度也是决定单位是否开除员工的重要因素。如果员工的违法记录涉及严重的刑事犯罪，或者对单位的声誉和利益造成了重大损害，那么单位可能会考虑开除员工。
   • 但如果员工的违法记录只是轻微的行政违法，或者与单位的工作和业务无直接关联，那么单位在开除员工时就需要更加谨慎。

4. 相关的法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，单位在开除员工时需要遵守一定的程序和规定，不能随意开除员工。例如，单位需要提前通知员工，并说明开除的理由和依据等。
   • 如果单位违反法律法规的规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位查出个人有违法记录并不一定会开除员工，而是需要根据单位的内部规章制度、劳动合同的约定、违法记录的性质和严重程度，以及相关的法律法规等多个因素进行综合考虑和判断。如果你面临这样的情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，然后根据具体情况进行应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。