签了最低工资标准，仲裁时可主张加班费基数差额。

在劳动纠纷中，加班费的计算基数是一个关键问题。如果劳动合同中仅约定了最低工资标准，而实际工资高于这一标准，那么在仲裁时，劳动者是有权主张加班费基数差额的。

1. 加班费计算基数的法律规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费的计算基数应当按照劳动者正常工作时间的工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定的工资标准计算；如果合同中没有约定或者约定不明确，则应当按照实际发放的工资来确定。

2. 最低工资标准与加班费基数的关系：最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。然而，这并不意味着加班费的计算基数也只能是最低工资标准。如果劳动者的实际工资高于最低工资标准，那么加班费的计算基数也应当相应提高。

3. 仲裁主张加班费基数差额的法律依据：在仲裁过程中，劳动者可以依据上述法律规定，主张按照实际工资（而非最低工资标准）作为加班费的计算基数。如果用人单位未能按照这一标准支付加班费，那么劳动者就有权要求支付加班费基数差额。

综上所述，即使劳动合同中仅约定了最低工资标准，劳动者在仲裁时仍然有权主张按照实际工资作为加班费的计算基数，并要求支付加班费基数差额。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。