关于公司让休年假需要什么证明的问题，首先我们要明确的是，年休假的享受是基于职工的工作年限以及单位的安排。在申请年休假时，通常不需要特别提供什么证明，但如果你需要证明自己的工作年限以确定应享受的年休假天数，则可能需要提供一些相关材料。
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，包括职工在本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。
如果你之前在多家单位工作过，现在需要证明自己的总工作年限以享受相应的年休假天数，你可以通过以下方式提供证据：
原单位缴纳社保费记录：这是最直接且有力的证明，因为社保缴纳记录是连续的，可以清晰反映你的工作年限。
原劳动合同：如果保存有之前的劳动合同，也可以作为证明工作年限的依据。
其他具有法律效力的证明材料：比如人事档案、离职证明、工作证明等，只要能够证明你曾经在某段时间内从事工作，都可以作为辅助证据。
需要注意的是，虽然职工有权享受年休假，但具体休假时间还需要根据单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿来统筹安排。因此，在申请年休假时，建议提前与单位沟通，了解单位的休假政策和流程，确保休假申请能够得到顺利批准。
总的来说，休年假一般不需要特别提供证明，但如果需要证明工作年限以确定年休假天数，可以通过提供原单位缴纳社保费记录、原劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来实现。