关于“临时工意外责任划分”的问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：
结论：临时工意外责任划分需依据双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）及事故的具体情况来综合判定。
分析说明：
劳动关系的责任划分：
- 若临时工与雇主之间实际上建立了事实上的劳动关系，即使未签订劳动合同，当临时工在工作过程中发生伤亡事故时，也应被认定为工伤。
- 雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若雇主未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
劳务关系的责任划分：
- 若双方形成的是劳务关系，则责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 若临时工因工作原因受到损害，且双方对此均有过错，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。这体现了一种无过错责任原则，即只要临时工在从事雇佣活动中受伤，雇主通常就需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
特殊情况下的责任划分：
- 临时工存在过错时：如果临时工自身对损害的发生也有过错，可以减轻雇主的赔偿责任。
- 因第三人导致受伤：若临时工的受伤是由第三人的行为造成的，临时工既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿（在劳务关系中）或按工伤保险规定赔偿（在劳动关系中）。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
其他责任：
- 雇主作为用工方，有义务提供必要的劳动安全条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。若未能履行这些义务，可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在特定严重情形下，如果雇主的行为严重违反安全管理规定，对临时工的意外伤亡存在重大过错，可能构成刑事责任。
法律建议：
- 在处理临时工意外责任划分问题时，建议首先明确双方之间的法律关系，这是确定责任的基础。
- 无论是劳动关系还是劳务关系，雇主都应加强安全管理，为临时工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。
- 若发生意外，双方应尽快协商处理，如有争议，可寻求法律援助或向相关部门申请调解、仲裁或诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。