结论前置：辞退员工后，若员工仍然来上班，用人单位应首先确认辞退程序的合法性，并明确告知员工劳动关系已解除。若员工拒绝离开，用人单位应采取一系列措施，包括限制工作权限、保留证据、寻求法律帮助等，以确保公司正常运营秩序并维护自身合法权益。

详细分析：

1. 确认辞退程序的合法性：

   • 用人单位需回顾辞退过程，确保已按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的规定，履行了合法的辞退程序。
   • 若辞退程序存在瑕疵，应及时与员工沟通，弥补程序上的不足，或重新评估辞退决定的合理性。

2. 明确告知员工劳动关系已解除：

   • 用人单位应通过书面或面对面的方式，明确告知员工其已被辞退，劳动关系已正式解除。
   • 告知内容应包括辞退的依据、时间及后续事宜的处理方式，如离职手续的办理等。

3. 采取相应措施应对员工继续上班：

   • 限制工作权限：收回员工的工作设备、取消系统登录权限等，避免其继续参与工作。
   • 保留证据：对于员工的不当行为，如强行进入工作区域、干扰正常工作秩序等，应进行详细记录并保留证据，以备后续可能的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：若员工仍拒绝离开且严重影响公司运营，用人单位可向劳动争议仲裁机构或法院申请解决，要求员工停止不当行为并赔偿因此造成的损失。

4. 考虑员工情绪与误解：

   • 若员工对辞退决定存在误解或因情绪问题不愿意接受，用人单位应耐心解释辞退原因，消除误解。
   • 同时，可为员工提供职业发展方面的建议和帮助，如推荐合适岗位、提供就业指导等，以缓解其情绪并助其尽快找到新的工作机会。

5. 预防措施：

   • 完善公司辞退流程和制度，确保整个过程的合法性和合规性。
   • 在辞退员工时，明确告知其相关权利和义务以及辞退后可能面临的后果。
   • 与安保部门合作，确保员工在被辞退后不被允许进入公司工作区域。

通过以上措施的综合运用，用人单位可以有效应对辞退后员工依旧上班的问题，维护公司的合法权益和正常运营秩序。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。