当公司经理达到退休年龄时，处理流程通常遵循国家相关的法律法规和公司内部的规章制度。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、了解退休政策
首先，需要明确的是，退休年龄和退休政策通常由国家法律法规规定，如《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》等。这些法规规定了不同职业、不同性别、不同工作性质的退休年龄和条件。
对于公司经理而言，如果其属于企业单位的管理人员，通常遵循的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，即男年满60周岁，女年满50周岁（或55周岁，具体根据职业和地区政策），且连续工龄满10年的，应当退休。
二、公司内部流程
提前通知：
- 公司人事部门通常会在经理达到退休年龄前的一段时间（如一年或数月）内，提前通知其所在部门和个人，以便做好退休准备和交接工作。
退休申请与审批：
- 经理在接到退休通知后，需要按照公司规定提交退休申请。这一步骤可能包括填写退休申请表、提交个人身份证明、工作档案等相关材料。
- 公司人事部门会对申请进行审核，并报请上级主管部门或公司领导审批。
工作交接：
- 在退休申请获得批准后，经理需要与公司进行工作交接。这包括将手头的工作、项目、客户关系等交接给继任者，确保公司运营的连续性和稳定性。
办理退休手续：
- 完成工作交接后，公司人事部门会协助经理办理退休手续，如办理退休证、结算退休金、处理社保关系等。
后续安排：
- 退休后，经理可以根据个人意愿和公司需要，选择是否继续以顾问、返聘等形式为公司服务。如果公司需要并经理同意，可以签订返聘协议，明确返聘期间的工作内容、待遇等。
三、特殊情况处理
- 延迟退休：在某些特殊情况下，如公司经理因工作需要且身体条件允许，可以申请延迟退休。这需要经过公司领导和相关部门审批，并符合国家和地方政策规定。
- 提前退休：如果经理因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，也需要按照公司规定和国家政策办理相关手续。
四、注意事项
- 遵守法律法规：在整个退休过程中，必须严格遵守国家和地方的法律法规，确保退休流程的合法性和合规性。
- 保护公司利益：在工作交接过程中，经理应尽职尽责地保护公司利益，确保公司资产和信息的完整性和安全性。
- 关注个人权益：经理在退休过程中应关注自己的个人权益，如退休金、社保待遇等，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，当公司经理达到退休年龄时，需要按照国家和公司的相关规定办理退休手续。整个流程需要人事部门和经理本人共同配合完成，确保退休过程的顺利进行和公司和个人的合法权益得到保障。