当公司法人代表到了退休年龄时，处理方式主要取决于公司的具体情况以及法人代表的个人意愿，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是一些详细的建议和处理步骤：
一、了解法律法规
首先，需要明确的是，法人代表退休后并不自动失去担任法人的资格，但需确保其不违反《中华人民共和国市场主体登记管理条例》中关于不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人的规定。这些规定包括但不限于：无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾一定年限、对破产或违法被吊销营业执照的公司负有个人责任且未逾一定年限、个人所负数额较大的债务到期未清偿等。
二、评估法人代表状况
健康状况与能力：评估法人代表退休后的健康状况和继续担任法人的能力。如果法人代表因年龄或健康原因无法继续有效履行职责，那么考虑更换法人代表是合理的。
个人意愿：与法人代表沟通，了解其是否愿意继续担任法人。如果法人代表希望退休并享受晚年生活，那么公司应尊重其意愿，并开始寻找合适的接替者。
三、处理流程
内部决策：如果决定更换法人代表，公司应召开股东会或董事会，形成更换法人代表的决议。这一决议应明确新法人代表的候选人、选举方式以及选举时间等。
办理变更登记：根据决议，公司需向市场监督管理部门提交变更法人代表的申请，并提供相关材料，如股东会或董事会决议、新法人代表的身份证明等。市场监督管理部门将审核材料并办理变更登记手续。
交接工作：在变更登记完成后，原法人代表应与新法人代表进行工作交接，确保公司运营的连续性和稳定性。交接内容可能包括公司财务状况、业务合同、重要文件等。
四、特殊情况处理
延迟退休：如果法人代表希望延迟退休并继续担任法人，且符合相关法律法规的规定（如未达到不得担任法人的情形），那么公司可以与其协商并办理相关手续。但需注意，随着延迟退休政策的渐进式施行，职工实际可退休的年龄可能拓展为一个弹性区间，公司应关注并遵循相关政策规定。
提前退休：如果法人代表选择提前退休，且已领取养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其与公司之间的劳动合同将依法终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿，但应尊重法人代表的意愿并办理相关手续。
五、建议与注意事项
提前规划：公司应提前规划法人代表的退休和更换事宜，确保公司运营的连续性和稳定性。
合规操作：在更换法人代表的过程中，公司应确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免产生法律纠纷。
沟通协调：与法人代表、股东、董事会等各方进行充分沟通协调，确保更换法人代表的决策得到广泛支持和认可。
综上所述，当公司法人代表到了退休年龄时，公司应根据实际情况和法律法规的规定来处理相关事宜。通过提前规划、合规操作和沟通协调等措施，可以确保公司运营的连续性和稳定性。