董事会届内总经理达到法定退休年龄，公司通常需依法为其办理退休手续，但具体处理方式可能因公司章程、劳动合同约定及实际情况有所不同，以下分情况说明：

1. 依法办理退休手续
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，具体以地方规定为准）时，劳动合同终止，公司应为其办理退休手续，包括停缴社保、申领养老金等。若总经理符合退休条件，公司需按流程操作，避免因未及时办理导致社保缴费中断或养老金申领延误。

2. 公司章程或劳动合同有特殊约定
   若公司章程或总经理的劳动合同中明确约定“届内退休可延长任期”或“退休后返聘”，则需按约定执行。例如，章程可能规定“总经理届内达到退休年龄的，经董事会决议可继续任职至届满”，此时公司需履行内部决策程序（如召开董事会表决），并签订返聘协议明确权利义务（如薪酬、职责、期限等）。需注意，返聘协议属于劳务合同，不受《劳动合同法》保护，双方需自行约定争议解决方式。

3. 总经理不愿退休或公司希望其留任
   若总经理个人不愿退休，或公司认为其留任对经营至关重要，双方可协商返聘或调整岗位。但需注意：

   • 返聘需签订书面协议，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 若调整岗位（如转为顾问），需明确新岗位的职责、薪酬及考核标准，防止因权责不清产生矛盾；
     
   • 返聘期间，公司无需为其缴纳社保，但可购买商业保险（如意外险）降低风险。

4. 未及时办理退休手续的法律风险
   若公司未依法为总经理办理退休手续，可能导致：

   • 社保部门追缴公司欠缴的社保费用及滞纳金；
     
   • 总经理无法及时领取养老金，可能要求公司赔偿损失；
     
   • 若总经理继续工作，可能被认定为“事实劳动关系”，公司需承担未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等责任。

建议：公司应提前梳理总经理的劳动合同、公司章程及退休政策，在届满前3-6个月与总经理沟通退休或返聘事宜，确保程序合规、权责清晰。如有争议，可依据书面协议或内部决策文件解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。