针对您提出的“国企董事长过了63岁还不退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及国家退休政策和企业内部管理规定的复杂议题。以下是我根据现有政策和信息，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家对于退休年龄有明确的规定，并且近年来也在逐步推行弹性退休制度。然而，这一制度在实施过程中，对于不同身份和岗位的人员可能存在一定的差异和限制。
对于国企董事长这一特定岗位，他们通常属于企业的高级管理人员，其退休年龄和退休手续的办理往往受到更为严格的监管。根据国资委的相关文件，如《关于严格执行国家退休制度及时办理到龄人员退休的通知》，中央企业领导班子成员到达退休年龄后，需要按照管理权限，由相关部门与企业党委（党组）沟通后，直接办理免职手续，并在规定时间内完成退休手续的办理。
现在，针对您提到的“国企董事长过了63岁还不退休”的情况，这可能涉及以下几个方面的原因：
政策理解与执行差异：虽然国家推行了弹性退休制度，但不同地区、不同企业可能对政策的理解和执行存在差异。有些企业可能出于各种考虑，如工作需要、人员安排等，对部分高级管理人员的退休年龄进行了适当的调整或延迟。然而，这种调整或延迟必须符合国家的相关政策和规定，不能随意进行。
特殊情况或例外：在某些特殊情况下，如企业面临重大变革、项目关键期等，国企董事长可能因工作需要而暂时延迟退休。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并且需要明确延迟的期限和条件。
政策更新与滞后：随着国家政策的不断更新和完善，有些企业可能由于信息滞后或内部管理流程繁琐等原因，未能及时按照新政策为到龄人员办理退休手续。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
了解具体政策：首先，您需要详细了解国家和地方关于退休年龄、弹性退休制度以及国企高级管理人员退休的相关政策规定。这有助于您明确自己的权益和企业的责任。
与企业沟通：其次，您可以与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解董事长未退休的具体原因和企业的打算。在沟通过程中，您可以表达自己的关切和疑问，并要求企业给出明确的答复和解决方案。
寻求上级部门帮助：如果与企业沟通无果，或者您认为企业的做法违反了国家的相关政策规定，您可以向上级国资监管部门或人力资源社会保障部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
关注政策动态：最后，由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，您需要持续关注相关政策的动态，以便及时了解自己的权益和企业的责任。
总之，国企董事长过了63岁还不退休是一个复杂的问题，需要综合考虑国家政策、企业内部管理规定以及特殊情况等多个因素。我希望以上解答能够对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。