改制企业董事长到了退休年龄却不离职，应依法处理其退休事宜，确保其离职并享受退休待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休年龄的法律规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，男性干部的退休年龄为60岁（特殊情况可延长至65岁），女性干部的退休年龄为55岁。此后，相关法规虽有所调整，但基本退休年龄框架未变。
• 本案中，董事长已88岁，远超法定退休年龄，应依法退休。

二. 企业改制的特殊性

• 企业改制可能涉及股权结构、管理机制、人员配置等多方面的调整，但改制不应成为延迟退休的理由。
• 改制企业应遵循国家法律法规，确保人事管理的合规性。

三. 处理建议

1. 沟通协商：首先，可与董事长进行沟通，了解其不愿退休的具体原因，如身体健康状况、对企业情感的依恋等，并解释国家关于退休年龄的规定以及企业改制的必要性。
2. 依法办理退休手续：在沟通无果的情况下，企业应按照相关法律法规，为董事长办理退休手续，确保其享受应有的退休待遇。
3. 完善企业治理：改制企业应借此机会，完善企业治理结构，明确董事长、总经理等高级管理人员的任职条件和任期限制，避免类似情况的再次发生。

四. 法律后果

• 如董事长坚持不退休，企业可能面临法律纠纷和监管风险。一旦引发诉讼，法院将依据相关法律法规作出判决，要求董事长离职。
• 同时，企业也可能因管理不规范而受到相关部门的处罚。

我的观点：改制企业应严格遵循国家法律法规，确保人事管理的合规性。对于已到退休年龄的董事长，应依法处理其退休事宜，维护企业的正常运营和良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。