当公司被出售时，老员工的安置是一个重要且需要谨慎处理的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工安置的常见方式
继续留用：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实施方式：新公司承接劳动关系，员工的岗位、待遇等可以保持不变，或者根据双方协商进行调整。
协商解除劳动合同：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：公司与员工协商解除劳动合同时，需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
二、员工安置过程中的注意事项
劳动合同变更：
- 在公司售卖过程中，如果涉及到劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），必须遵循法定程序，并与员工进行充分协商。
- 员工应密切关注劳动合同的变化，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益不受损害。
经济补偿的明确：
- 经济补偿的具体标准和发放形式应明确，并根据员工的工作年限、薪资水平等因素进行合理计算。
- 公司应确保经济补偿的及时发放，避免引发不必要的纠纷。
员工权益的保障：
- 在整个员工安置过程中，公司应充分尊重并保障员工的合法权益。
- 如果新公司不接收员工或员工不愿留用，公司应依法妥善处理，确保员工的权益得到妥善安置。
三、建议与总结
- 对于公司：在出售公司时，应提前规划好员工的安置方案，并与新公司进行充分沟通，确保员工的平稳过渡。
- 对于员工：应密切关注公司的动态，了解自己的权益和安置方案，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
总之，公司被出售时，老员工的安置是一个需要谨慎处理的问题。通过遵循法律法规、充分协商和妥善处理，可以确保员工的权益得到妥善保障，同时促进公司的平稳过渡。