关于您提出的年假计算问题，结论前置：您的年假具体天数需依据您所在地区的具体规定及公司的年假政策来确定，但一般可按照如下方式计算。

分析说明：

1. 一般规定：

   • 年假通常根据员工在公司服务的年限来计算，不同公司或地区可能有不同的计算方式和标准。
   • 一般情况下，员工入职满一年后可享受一定天数的年假，此后每增加一年服务年限，年假天数可能相应增加。

2. 具体计算：

   • 您于24年6月6日入职，25年7月离职，即在公司服务了超过一年但不满两年的时间。
   • 假设公司规定入职满一年后可享受5天年假，每增加一年服务年限增加1天年假（此规定仅为示例，具体需依据您所在公司或地区的规定），则您的年假计算如下：
     • 入职满一年时（即25年6月6日），您可获得5天年假。
     • 由于您在25年7月离职，未服务满第二年，因此不会因第二年服务年限而增加年假天数。

3. 特殊情况：

   • 某些公司或地区可能有特殊规定，如入职当年即可按比例享受年假，或离职时未休年假可折算为工资等。
   • 如您所在公司或地区有此类特殊规定，请参照具体规定进行计算。

4. 建议：

   • 查阅您所在公司的年假政策或咨询公司人事部门，以了解具体的年假计算方式和标准。
   • 如您对年假计算有异议，可与公司人事部门进行沟通协商，或依据相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，您的年假天数需依据您所在地区的具体规定及公司的年假政策来确定。在一般情况下，按照上述示例规定，您在公司服务超过一年但不满两年的时间，可享受5天年假。如有特殊规定或疑问，请咨询公司人事部门或依据相关法律法规进行处理。