年假的计算通常与员工的累计工作年限以及入职时间相关，针对您11月25号入职的情况，年假计算方式如下：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 针对您入职时间的年假计算：

   • 如果您是新入职员工，且之前没有在其他单位工作过（即累计工作年限为0），那么在您入职的第一年，即从11月25号到次年的11月24号，您通常不享受年假，因为需要满足累计工作满1年的条件。
   • 如果您在入职前已经有累计的工作年限，比如您之前在其他单位已经工作了5年，那么根据您的累计工作年限，您应该享受5天的年假。但是，由于您是在11月25号入职，所以您在入职当年的年假天数需要按照您在单位剩余的工作日天数来折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，您在入职当年可能只能享受部分年假，具体天数需要根据上述公式计算。
   • 从您入职的第二年开始，您就可以根据您的累计工作年限，享受完整的年假天数了。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 针对您11月25号入职的情况，年假的计算需要综合考虑您的累计工作年限以及入职时间。
• 如果您是新入职员工且之前没有工作过，那么入职第一年通常不享受年假；如果您之前有累计工作年限，那么入职当年可能享受部分年假。
• 从入职第二年开始，您就可以根据您的累计工作年限享受完整的年假天数了。
• 如果您对年假的计算或安排有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。