计算年假的核心依据是《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，具体计算方式需结合入职日期、累计工作年限及单位制度综合判断。以下是详细说明：

1. 年假资格与天数计算
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。

   • 关键点：累计工作年限需包含在所有单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明），而非仅当前单位。
     
   • 示例：若您在A公司工作3年，离职后入职B公司，累计工作年限仍为3年，年休假为5天。

2. 入职当年年假天数计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职员工当年度年休假天数按剩余日历天数折算：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

   • 示例：若您于2024年6月1日入职，累计工作满5年（应享10天年假），则当年年假天数为：
     (214天÷365天)×10天≈5.86天，折算后不足1整天部分不享受，即当年可休5天。

3. 特殊情况处理

   • 跨年度安排：单位因生产需要可跨1个年度安排年假，但需经职工同意。
     
   • 未休年假补偿：若单位未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 离职时年假处理：未休年假应折算为工资支付，计算方式为：
     （当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数－已休天数）×日工资
     

建议行动：

1. 核对社保记录或劳动合同，确认累计工作年限；
   
2. 与单位HR确认年假制度（如是否按自然年计算、是否允许跨年休假）；
   
3. 若单位拒绝安排年假或未支付补偿，可收集证据（如考勤记录、工资条）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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