当暑假工遇到降工资的情况时，为了有效维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤来逐步处理：

一、明确问题并收集证据

首先，你需要明确工资降低的具体原因和情况，并收集相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括：

• 工作合同或协议：查看合同中关于工资的约定，确保你有明确的工资标准依据。
• 工资条或银行转账记录：这些记录可以证明你之前的工资水平和实际收到的工资数额。
• 考勤记录或工作日志：这些可以证明你的工作时长和工作内容，有助于确认你应得的工资。
• 与雇主的沟通记录：包括电话记录、短信、邮件或聊天记录等，这些可以作为你与雇主就工资问题进行沟通的证据。

二、与雇主沟通协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行友好沟通，表达你对工资降低的关切，并提出你的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。你可以：

• 说明情况：向雇主详细说明你的工作内容、时长以及之前的工资标准，指出工资降低的不合理性。
• 提出要求：要求雇主给出合理的解释，并补足降低的工资部分。
• 保留记录：无论沟通结果如何，都要保留好沟通的记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、雇主的信息、工资降低的具体情况以及你收集到的相关证据。劳动监察部门将依法对你的投诉进行调查处理，并督促雇主改正不合理的工资发放行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求雇主支付你应得的工资及可能涉及的经济补偿等。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。如果法院最终判决雇主支付你工资，但雇主仍不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律强制手段要求雇主支付工资。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你遇到困难或不了解相关法律程序，你可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当暑假工遇到降工资的情况时，你应保持冷静和理性，依法采取合理途径来维护自己的合法权益。通过收集证据、与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等步骤，你可以有效地解决工资降低的问题。