遇到公司降薪的情况时，您可以通过以下步骤来合理、合法地应对：

一、明确降薪情况

1. 确认通知：首先，确保您收到了公司正式的降薪通知，并仔细阅读通知内容，了解降薪的具体细节和原因。

2. 沟通了解：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景、原因和依据。这有助于您更全面地了解公司的决策过程，并为您后续的应对策略提供依据。

二、审查降薪的合法性

1. 查阅劳动合同：仔细研读您的劳动合同，特别是关于薪资调整的条款。确认公司的降薪行为是否符合合同中的约定。

2. 核对法律法规：查阅相关的劳动法律法规和公司规章制度，判断公司的降薪程序是否合规，是否存在违反法律或规定的情况。

三、制定应对策略

1. 接受或协商：

   • 如果您认为降薪是合理的，比如公司经营确实困难或个人绩效不佳，且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，您可以考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。
   • 如果您认为降薪不合理，应与公司进行友好协商，提出您的工作表现、贡献以及降薪对您生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案。

2. 拒绝并考虑法律途径：

   • 如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，您有权拒绝降薪，并可向工会反映情况。
   • 若双方无法协商一致，您可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，请务必保留所有相关证据，如邮件、聊天记录、降薪通知等，以备不时之需。

四、采取法律行动（如必要）

1. 咨询专业律师：在决定采取法律行动之前，建议咨询专业的劳动法律律师。律师将为您提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导您如何收集证据和撰写申诉材料。

2. 申请仲裁或诉讼：

   • 若与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。
   • 若对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司降薪的情况，您应首先明确降薪的原因和合法性，然后根据具体情况制定应对策略。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律支持。这样不仅能保护您的合法权益，还能确保整个处理过程的合法性和有效性。