通过集团内部的子公司调动规避要签无固定期限合同是不合法的。下面我来详细解释这个问题：
法律分析
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点等关键信息。若劳动合同中已明确这些条款，未经员工同意擅自调动可能构成违约。
- 同时，若调动实质上改变了劳动合同的关键要素，如工作岗位、工作地点等，且未经员工同意，这种调动也是不合法的。
集团内部调动的合法性：
- 集团内部调动在特定条件下是合法的，但这必须基于劳动合同的约定、调动的公平合理性以及是否对员工造成不合理影响。
- 若调动是为了正常的生产经营需要，且员工的薪酬待遇、工作条件和劳动强度等没有因此明显降低或增加，这种调动一般被认为是合法的。
规避无固定期限合同的问题：
- 通过集团内部的子公司调动来规避签订无固定期限合同，显然是为了规避法律对劳动者的保护。
- 这种行为不仅违反了劳动合同法的精神，也可能损害员工的合法权益。
法律建议
员工权益保护：
- 若员工认为内部调动不合法或自己的权益受到损害，应首先与用人单位进行协商，争取恢复原有权益或达成合理补偿方案。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以直接申请劳动仲裁，主张单位承担违约责任。
法律后果：
- 若用人单位因员工拒绝不合法调动而解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、调动通知等。
综上所述，通过集团内部的子公司调动来规避签订无固定期限合同是不合法的。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也可能损害员工的合法权益。若员工遇到此类问题，应及时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。