结论前置：劳动者旷工一个月，用人单位无需支付旷工期间的工资，但仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
分析说明：
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工期间的工资处理：
- 旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。
- 因此，旷工期间劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该期间工资的义务。
实际出勤天数的工资支付：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数。
- 根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
用人单位对旷工行为的处理：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。
- 在劳动者旷工时，用人单位应依法进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
- 对于旷工导致的经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如按公司规定可能被视为自动离职），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
总结：
综上所述，劳动者旷工一个月，用人单位无需支付旷工期间的工资，但应支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位存在不合理扣发工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。