结论：员工连续旷工一月，用人单位一般无需支付该期间的工资，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及旷工原因等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

从工资支付的基本原则来看

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。员工连续旷工一月，意味着其在这一个月内并未向用人单位提供劳动，从工资支付的基本原则“按劳分配”出发，用人单位无需支付该期间的工资。

从单位规章制度和劳动合同的角度分析

1. 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：许多用人单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工旷工达到一定天数，单位有权扣除相应工资或视为自动离职且不支付工资。如果员工连续旷工一月，且单位规章制度或劳动合同中有此类明确规定，那么用人单位依据这些规定，无需支付该员工旷工期间的工资。不过，单位规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而不被法院或仲裁机构认可。
2. 若单位规章制度或劳动合同中无明确规定：在这种情况下，虽然从法律原则上用人单位无需支付旷工期间的工资，但为了避免劳动纠纷，用人单位最好还是与员工进行沟通协商，明确旷工期间的工资处理方式。如果协商不成，用人单位可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，合理决定是否支付工资以及支付多少工资。

从旷工原因的角度考虑

1. 员工因个人原因旷工：如果员工是因为个人原因，如旅游、处理私事等，未经单位批准而连续旷工一月，那么用人单位无需支付该期间的工资，并且还可以依据单位规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
2. 员工因单位原因旷工：虽然这种情况比较少见，但如果员工是因为单位的原因，如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫旷工，那么用人单位可能需要支付员工旷工期间的工资，甚至还需要承担相应的法律责任。不过，员工在这种情况下需要提供充分的证据证明旷工是由于单位的原因造成的。

建议：对于用人单位而言，为了避免因员工旷工而引发的劳动纠纷，应当制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及工资支付等相关内容，并将规章制度向员工进行公示或告知。同时，在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、合理、公正的原则，与员工进行充分的沟通协商。对于员工而言，应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤提供劳动。如果确实有特殊情况需要请假，应当按照单位规定的程序进行请假。

后续行动指引：如果您是用人单位，遇到员工连续旷工的情况，建议先查看单位规章制度和劳动合同中关于旷工和工资支付的相关规定，然后与员工进行沟通协商，了解旷工的原因，并根据实际情况做出合理的处理决定。如果您是员工，因特殊情况需要旷工，建议及时与单位沟通请假事宜，避免因旷工而给自己带来不必要的麻烦。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询。