结论前置：旷工被辞退时，公司通常无需支付经济补偿金，但具体是否需要支付还需根据公司的规章制度、旷工的严重程度以及辞退程序是否合法等因素综合判断。

法律依据与详细分析

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。旷工，作为严重违反劳动纪律和规章制度的行为，通常会被视为符合这一条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但其中并不包含因劳动者旷工而被用人单位合法辞退的情况。

具体情况分析

1. 公司有明确规章制度且程序合法：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），内容不违反法律法规，且已经向劳动者公示或告知，那么当员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，公司可以合法地解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：某公司在员工手册中明确规定“员工连续旷工3天及以上视为严重违纪，公司将立即解除劳动合同”。该员工手册经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。员工张某连续旷工4天，公司依据员工手册的规定解除了与张某的劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿金。

2. 公司无合理规章制度或处理不当：

   • 如果公司没有明确的关于旷工的规章制度，或者规章制度未经过法定程序制定和公示，又或者公司在处理旷工问题时存在程序违法等情况（如未事先通知工会等），那么公司的辞退行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：公司临时口头通知员工旷工几天就辞退，没有任何书面的规章制度作为依据，这种情况下公司辞退员工就属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

总结与建议

1. 对于劳动者：应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况不能按时到岗，应当及时与公司沟通并请假，以免给自己带来不必要的损失。

2. 对于公司：应当确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时遵循法定程序。同时，公司也应当建立健全的考勤管理制度，明确旷工的定义、处理方式和程序，以便在出现旷工情况时能够依法处理。

如果您在旷工或辞退方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。