针对你提出的问题“公司针对我不允许我周六加班怎么办”，首先我们要明确的是，公司不允许员工周六加班，通常并不构成法律上的问题，因为公司有权根据自身的运营需求和员工的工作安排来决定是否安排加班。然而，如果这一决定影响到了你的合法权益，比如工资、福利或者职业发展等，那么我们可以从以下几个角度来探讨这个问题：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议你详细了解公司的加班政策以及相关的员工手册或劳动合同中的条款。这些文件通常会明确公司对于加班的规定，包括加班的申请流程、加班费的计算方式以及特殊情况下加班的安排等。

2. 沟通协商：

   • 如果你认为公司不允许你周六加班的决定有误或者不公平，可以尝试与你的直接上级或者人力资源部门进行沟通。解释你的立场和需求，比如加班对于你完成工作任务或提升职业发展的重要性，并询问是否有其他解决方案或调整加班安排的可能性。

3. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于加班的明确约定。如果合同中有规定公司必须提供加班机会或者加班需经过员工同意的条款，那么你可以依据这些条款来与公司进行协商或提出异议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司的不允许加班决定严重侵犯了你的合法权益，比如导致了你的工资减少或者职业发展受阻，并且无法通过沟通协商解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或诉讼的帮助。

5. 寻求专业建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，比如我可以为你提供更具体的法律建议和指导。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和可能的法律后果，避免不必要的麻烦和损失。

综上所述，公司不允许你周六加班并不一定构成法律问题，但如果你认为这一决定侵犯了你的合法权益，可以通过了解公司政策、沟通协商、检查劳动合同以及考虑法律途径等方式来寻求解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。