首先，我们来明确一下您的情况：您目前没有交纳社会保险，同时没有签订劳动合同，而是签订了劳务合同。针对这一情况，我将从以下几个方面为您详细解析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，不涉及社会保险、福利等劳动保障。
   • 劳动合同：则是一种更为正式、全职的雇佣关系，通常包含社会保险、福利、休假等劳动保障条款。

2. 未交保险的影响：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。未交纳社会保险意味着您在这些方面将无法得到相应的保障。
   • 如果发生工伤、疾病等意外情况，没有社会保险可能会给您带来较大的经济负担。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 劳动合同是保护劳动者权益的重要依据，未签订劳动合同可能会使您在维权时面临困难。

4. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解为何未签订劳动合同和交纳社会保险，并表达您的诉求。
   • 要求签订劳动合同：如果条件允许，您应要求用人单位与您签订正式的劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、社会保险等条款。
   • 咨询法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或交纳社会保险，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护您的合法权益。

综上所述，未交保险和未签劳动合同都可能对您的权益造成不利影响。建议您尽快与用人单位沟通，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。