事业单位处罚期结束后的待遇问题，涉及多个方面，包括刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等。以下是对此问题的详细解答：
一、判刑期间及判刑后的工资待遇处理
被采取强制措施期间：
- 事业单位职工在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，将停发工资待遇，改为发放生活费，标准通常按本人原基本工资的75%计发，此期间不计算工作年限。
判处刑罚后的处理：
- 管制、拘役或缓刑：
- 若未开除公职，停发原工资，改为发放生活费，标准由各地制定。
- 若开除公职，则从判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止。
- 有期徒刑以上刑罚：
- 通常会被开除公职，并取消工资待遇。服刑期满后重新就业者，其工资待遇按照新就业单位的薪酬体系确定。
再审改判无罪：
- 经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇，原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。
二、判刑对后续就业及工资待遇的影响
- 职工在缓刑期满后若重新被事业单位聘用，或服刑期满后被新单位聘用，其工资待遇需根据新岗位及本单位同等条件人员的工资水平重新确定，通常会考虑学历、工作经验等因素，并可能有一定程度的降低。
- 受开除处分的职工，自处分决定生效之日起，解除与单位的人事关系，不得再担任事业单位任何职务，且工资、福利等待遇将被取消。
三、服刑后的养老保险金与退休金
- 基本养老保险金：服刑期满后，若原属机关、企事业单位职工且工龄未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会降低。
- 退休金待遇：退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放，具体比例根据当地政策确定。
四、相关法律依据及注意事项
- 上述处理主要依据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规。
- 由于各地可能根据实际情况制定具体实施细则，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策。
综上所述，事业单位处罚期结束后的待遇问题复杂多变，具体处理需根据刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等多个因素综合考虑。建议相关人员在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。